員工守則規章

一、簡介

1、 制定《員工守則》的目的及其用途

本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊，印象文化傳煤。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。

2、 由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，將及時通知員工。

二、 聘用規章

1、培訓制度

（1）職前培訓：

所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客户市場、發展前景 、各項規章制度）。

（2）崗位專業培訓：

公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》並約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。

2、 人事管理

公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關係形成後，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的.合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。

3、 試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

4、 履行工作職責計劃及評估

（1）每週一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，並做會議紀要；

（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級並通知辦公室，辦公室在接到通知後，為該職員辦理檔案調動手續並繳納各項保險，工作總結《印象文化傳煤》。

（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。

在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。

5、 辭職

（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批准後,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，並積極配合移交工作。

（2） 員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

（3） 員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，併到財務進行個人的款項結算。

三、管理制度

1、考勤管理

（1）工作時間：週一至週五上午8：00—17：00；

（2）就餐時間：中午60分鐘

（3）考勤時間：每月7日—次月7日

（4）籤 到：員工早晨到崗時必須在前台簽到。

（5）請 假 制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事後補填《請假申請表》。員工休年假 、婚假 、產假須提前兩週填寫《請假申請表》。

（6） 遲 到：員工在規定上班時間15分鐘後簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。

（7） 曠 工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退。

（8） 彌補虧欠的工作時間：對於9點鐘以後到公司的下班後須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。

（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。

2、各種假期

（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；

（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對於事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。